So unmenschlich es sich anhört, jeder Mensch - auch Sie -  hat auf dem Arbeitsmarkt seinen Wert. Ob dieser Marktwert ausreicht, um bei einer Bewerbung um eine konkrete berufliche Funktion in vollem Umfang wettbewerbsfähig zu sein, hängt von den harten Anforderungen ab, die mit der Zielposition verbunden sind.

Die Art und Weise, wie Ihr Marktwert dargestellt wird, bestimmt beim Erstkontakt mit Personalentscheidern ganz maßgeblich,

• ob Ihre Bewerbung die erste Hürde nimmt und in die engere Wahl kommt und
• ob Sie in der Folge zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

Da nahezu jede Bewerbung in Konkurrenz zu anderen Bewerbungen steht, geht es letztendlich um komparative Vorteile, vorausgesetzt, die Mindestanforderungen sind erfüllt. Diese kleinen Wettbewerbsvorteile für Personalentscheider nachvollziehbar und auch unter Zeitdruck eindeutig erkennbar darzustellen ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, um überhaupt im Auswahlverfahren zu bestehen.

Um zu erkennen, was für einen konkreten Kandidaten in einem bestimmten Arbeitsmarkt überhaupt realisierbar ist, sind sowohl genaue Kenntnisse der Branchenstrukturen und -dynamiken erforderlich als auch eine realistische Einschätzung der Handlungsoptionen, die sich aus den Potentialen des Bewerbers ergeben.